本系列文章，选取了力帆发展过程中，各公司涌现出的典型人物进行代表性报道。他们是“力帆人”这个群体的代表性人物，他们用自己的坚守、努力等优秀品质阐述了什么是“力帆人”。所有的力帆人在自己的岗位，用辛勤劳动为公司的发展贡献着自己的力量，本文也藉此向广大的力帆人致敬---你们是最可爱的人。
摩托车公司---甘元伟
甘元伟：2000年6月份进入力帆，从20多岁的小伙子，一直在力帆工作，已经16个年头了，到现在，已接近不惑之年的年纪。十几年的力帆青春岁月，历经库房发件---车间一线流水工---配套部职员---叉车工等工作，仅叉车升级换代，就经历了三代：柴油叉车、电动叉车，现在的高位叉车。光带的徒弟就几十个，现任摩托车公司库房调度。
小编：您在力帆工作十几年了，您印象当中最辛苦的时候是什么时候？
甘元伟：你说最辛苦的时候？印象当中有段时间是连续加班，三四个月的时间，晚上实在是太晚了，就睡保安室，回家也就是换个衣服。每天加班加到12点多，有时甚至半夜都起来，尤其是刚搬厂的时候，二厂、三厂、三厂几个厂来回调，公司建设呀，咱得出力！
小编：那您说说让您自豪的事吗？
甘元伟：记得有次，重庆电视台组织“我最有才”的节目，公司把我推荐上去了，技术比拼，一路到了决赛，脸上有光，咱没丢人！还有就是14年，公司组织技能大比武，我获得叉车比赛第一名！
小编：厉害！那您如何评价您和力帆的感情吗？
甘元伟：要说起感情，不知道怎么形容，其实我个人就是觉得双方适合，自己生活模式和公司工作模式早就适应了，双方合拍！
小编：您可以说，一直在库房工作，有没有觉得枯燥的时候？
甘元伟：没有呀，忙的很，没有时间想那个。重复的事情，简单做。在工作上深挖，你才能出成绩呀，就以叉车来说吧，上货下货这些日常的动作，一般的情况都可以，但你上个成品试试？那才是要技术的时候！货刮花了，客户不接收！还有设备维护，你得懂呀，所以说，得练！得学！面对不同情况，你得琢磨。
小编：您带了几十个徒弟了，能说说您的经验吗？ 小编：您如何评价力帆人呢？
甘元伟：人学习，得带着问题去学，主要得细心、多看、多问、多学。叉车你说基本动作都简单，但是真要技术的时候，就是出不来，那怎么的来得呢？多练！叉车水位、操作模式、机油、黄油、方向液压油、传动油等需要一套系统的知识，怎么构成的，怎么运作的，不认真学习，怎么知道怎么练，瞎练，很容易出事情的！
小编：您如何评价自己的工作呢？
甘元伟：我个人觉得没什么亮点，工作就得坚持，我觉得工作完成，得达到领导的要求甚至超出领导要求。
甘元伟：团结 ，互帮互助，具备团队意识。单兵作战永远做不出成绩的。一个团队当中，人员参差不齐，大家必须要有团队意识，团结才是力量，要取长补短，不能说你个人厉害，做完了，闲着也不帮其他人，这样做人不厚道。所以一定要有团队意识。否则公司设置我们这个班组长做什么呢？设置我们这个班组干什么呢？发挥不了团队的作用，没有意义啊。
小编：您对公司有什么建议吗？
甘元伟：我也在负责叉车、提升机、行车、登车桥、货架的维修，整个库房建议设立专门的维修班是最好的，事情得往专业化走，维修看似简单，其实很复杂的。
……
小编后记：
访谈甘老师完毕之后，“团队”“设立这个组织发挥不了作用，没有意义啊”这些观点一直在自己脑海中盘旋：何为团队，谁是团队的引领人？他该怎么做？
我们身处一个团队当中，我们每一人都应该思考一下：我们的团队要来干什么呢，我们的共同目标是什么呢？
其实，当面对甘老师的时候，你会发现甘老师是个目标感、责任感极强的人，也是一个行动派，做不出成绩来，要我们来做什么呢？
这种责任感、担当、以及坚持不懈的钻研琢磨才是我们更应学习的地方。
