本系列文章，选取了力帆发展过程中，各公司涌现出的典型人物进行代表性报道。他们是“力帆人”这个群体的代表性人物，他们用自己的坚守、努力等优秀品质阐述了什么是“力帆人”。所有的力帆人在自己的岗位，用辛勤劳动为公司的发展贡献着自己的力量，本文也藉此向广大的力帆人致敬---你们是最可爱的人。
乘用车公司--黄锐
黄锐简介：2006年4月18日进入力帆，从车间一线做起，工作10余年，现任乘用车公司焊装一车间班组长。
刚见到黄锐的时候，感觉满诧异的，看起来非常年轻，而交谈之后，则展现了力帆人的另外一面：稳重。
访谈在乘用车焊装一车间的会议室进行，小编初进会议室就被满墙的荣誉奖状所吸引，后来跟黄班长提起，他满脸的自豪的：我们班组拔河比赛赢得荣誉最多，因为我们班组都是身强力壮的爷们！
访谈进行了一个多小时，信息量很大，以下内容根据采访笔记整理而来，以繆读者。
小编：您在力帆快11年了，能说说您印象最深的一件事情吗？
黄锐：那是09年吧，经济危机，广东沿海一带的工厂因为订单减少，大量裁人，当时我们的订单也很少，可以说几乎是没有，其实大家都很担心，是不是公司也要裁人，而公司没有，当时的安排是，一个月车间上班一周，剩下的三周都进行培训，持续了将近4-5个月，工资照发，当时觉得，公司真是厚道，不挣钱都先顾我们。
小编：那能说说最辛苦的事情吗？
黄锐：11年吧，持续了将近1年的时间，两班生产，人歇机器不歇，每天近10个小时，每半个月倒次班，确实累人，主要是生物钟调整太频繁了，加班加点的做，不过累也很值，因为产量上来了，我们的奖金高呀，大家都心里痛快。
小编：您对公司的现状有什么建议吗？
黄锐：希望公司加大对我们的培训，现在市场上的产品更新换代太快了，我们在和同行的交流当中，感觉有点更不上了，只有我们的技术更新到位了，技术更现代，更熟练，才能在市场上有竞争力呀。
小编：公司让您觉得最感动的事情是什么？
黄锐：很多，公司一直提倡以人为本，员工发生个意外或者及疾病什么的，外面很多公司的员工都是自己扛，我们的工会都会积极提供帮助。前段时间，公司有个员工在家因意外，被烧伤，工会又是出钱，又组织大家积极捐款，觉得蛮感动的，你说，谁都有可能发生个意外什么的，公司的做法觉得暖心。
小编：您肯定带过很多新人，您对现在的年轻人有什么建议吗？
黄锐：带过的年轻人太多了，我也年轻过，个人觉得思想没有定型，太急功近利了。年轻人接受能力强，学东西快，要是能为自己树立一个明确的目标，就更好了。现在的社会外部诱惑太多了，如果没有点定力，很多时候都会半途而废。自己曾遇到过很想培养的几个新人，都没有经得起诱惑离职了，很是可惜。
小编：您能说说你理想当中的团队吗？
黄锐：这个还是很有感触的，我想想，有几点吧，团队得有激情，其次呢目标明确，最后雷厉风行，总之一句话：踏实干，事儿都是干出来的。
小编：那您如何评价力帆人？
黄锐：怎么评价呀，十来年了，我感觉力帆人：团结，出口，创新，这是我的感受不知道对不对，我们力帆车在俄罗斯可是连续几年出口都是第一，另外一个就是改善，持续不断的改善。
小编：那如果让您向公司提些建议呢？
黄锐：现在市场环境差，要是公司能多推一些新品就好了，产品多了，量起来了，我们技术再好好培训一下，跟其他公司争，没问题！
……
小编后记：
通过采访，黄班长的回答让自己解开了很多疑惑：我们的工作到底如何更加有效的开展，尤其是宣传的重要性也让自己重新审视。黄班长所说的很多问题也是我们工作努力的方向，而问题的如实呈现也是对公司的一种肯定与信任，也是对问题的思索与剖析，更是对将来前进道路的探索。
老员工是我们力帆的财富，在通往未来的路上，也是力帆前进的基石。力帆人的特质：团结、创新，改善等优秀品质，必须也必将释放更加绚烂的光芒。
